Relaciones Laborales
No podríamos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, sin mencionar el derecho laboral, entre otras disciplinas. Lograr que tanto las relaciones establecidas entre la dirección y el personal, como la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso del trabajador, sean desarrolladas y mantenidas, conciliando los intereses de ambas partes es una tarea fundamental que se lleva en el seno del Departamento de RRHH.
Como punto de apoyo a esta labor, hemos desarrollado una serie de áreas de interés estrechamente relacionadas con el Derecho Laboral:
- Legislación: incluye todo lo relativo a las novedades que puedan surgir en torno a textos legales, regulación, Estatutos vigentes, jurisprudencia,…
- Negociación de convenios: los Directivos de Recursos Humanos han de enfrentarse en numerosas ocasiones a la negociación de temas laborales. El convenio colectivo es el marco legislativo que regula la profesión y para este colectivo es importante estar informado sobre estrategias, opiniones, experiencias e información general que haga más fácil la tarea.
- Seguridad y Salud: son fundamentales en el desarrollo de la estrategia de Recursos Humanos de cualquier empresa. Para la puesta en marcha de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales es fundamental conocer tanto la normativa al respecto, como las obligaciones del empresario y el trabajador.
- Preguntas frecuentes: incluye dudas recurrentes sobre las secciones anteriores que permiten una aproximación rápida y específica al tema que se necesite consultar.
