Captación de Talento

Uno de los mayores retos a los que se tendrán que enfrentar los departamentos de recursos humanos de las empresas europeas en los próximos años es la gestión del talento. Hay dos maneras fundamentales de llegar a ello: bien a través de los diferentes canales de acceso a universitarios o profesionales, o bien proyectando una imagen de empresa que sea atractiva al candidato (employer branding). Para ello hemos desarrollado dos secciones exclusivas que profundizarán en este campo.

• Canales: ¿Cómo y dónde se capta el talento? Proponemos vías de captación de talento universitario y profesional.

• Branding de Marca: la marca es algo más que una palabra o un logo; representa la percepción que el cliente tiene de una empresa; es la imagen, la emoción, o el mensaje que se percibe. Es fundamental para diferenciarse del resto. En esta sección reseñamos la importancia que el branding tiene en el entorno de los Recursos Humanos, así como actualizamos diferentes ejemplos que sirven como toma de referencia.